24/01/2017: Lavoro più sicuro e più sano ad ogni età: ecco i risultati!
Quali sono le difficoltà in termini di salute e sicurezza sul lavoro per una forza lavoro dell’UE che invecchia?
Quali sono le difficoltà in termini di salute e sicurezza sul lavoro per una forza lavoro dell’UE che invecchia? Con quali politiche, programmi e strategie possiamo affrontarle?
Per scoprirlo, leggi i risultati del progetto EU-OSHA sul lavoro più sicuro e più sano ad ogni età.
Con il nostro strumento di visualizzazione plurilingue e interattivo puoi accedere ai risultati principali in modo intuitivo e semplice, con pannelli interattivi e grafici che permettono di individuare facilmente le informazioni alla prima occhiata.
Puoi anche concentrarti su paesi e argomenti specifici grazie agli approfondimenti che trovi in relazioni sui progetti, resoconti, studi di casi e schede informative.
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Lavoro più sicuro e più sano ad ogni età: relazione generale di analisi finale
Questa relazione si fonda sui principali risultati di un progetto pilota triennale avviato dal Parlamento europeo e diretto dall’EU-OSHA riguardo alle sfide in termini di sicurezza e salute sul lavoro poste da una forza lavoro che invecchia.
I risultati sono basati su resoconti relativi a invecchiamento e SSL, riabilitazione e ritorno al lavoro; su un esame delle politiche, dei programmi e delle iniziative attuali a favore del lavoro sostenibile, compresi quelli relativi alla riabilitazione e al ritorno al lavoro, nei 28 Stati membri dell’UE e in quattro paesi dell’EFTA, nonché sull’analisi dei fattori trainanti per l’attuazione di pratiche finalizzate alla prevenzione e alla promozione della salute negli ambienti di lavoro per una forza lavoro che invecchia.
Il progetto ha inoltre lo scopo di valutare le condizioni essenziali affinché i sistemi di SSL tengano conto dell’invecchiamento della forza lavoro e garantiscano una migliore prevenzione lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
Fonte: Eu-Osha
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26/02/2019: Verifiche periodiche: adottato il ventunesimo elenco
L'elenco adottato in allegato al Decreto Direttoriale del 25 febbraio 2019 sostituisce integralmente il precedente elenco allegato al Decreto del 23 novembre 2018.
50.5 51.5 52.5 53.5 54.5 55.5 56.5 57.5 58.5 59.5 60.5