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Confindustria e CGIL CISL UIL di Verona hanno realizzato e reso disponibile un fascicolo informativo per i lavoratori sul divieto di assunzione di bevande alcoliche nei luoghi di lavoro.
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Divieto di assunzione di bevande alcoliche nei luoghi di lavoro
Confindustria e CGIL CISL UIL di Verona hanno realizzato e reso disponibile un fascicolo informativo per i lavoratori sul divieto di assunzione di bevande alcoliche nei luoghi di lavoro.
L'agile documento è ricco di immagini ed esempi, e può essere consegnato ai lavoratori perché ricevano tutte le informazioni per un comportamento corretto e per avere punti di riferimento precisi in merito agli obblighi delle diverse figure coinvolte nell'ambito lavorativo (tra queste, il datore di lavoro ed il medico competente).
“OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di tutela
Informare e formare i lavoratori
Non somministrare bevande alcoliche
Attuare misure di controllo per situazioni a rischio
Inviare i lavoratori a sorveglianza sanitaria
Allontanare il lavoratore se evidenziata un’esposizione al rischio per motivi sanitari
OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di tutela
Informare e formare i lavoratori
Effettuare i controlli alcolimetrici (L. 125/01)
Attuare la sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08)
Esprimere il giudizio di idoneità (D.Lgs. 81/08)
OBBLIGHI DEL LAVORATORE
Non assumere bevande alcoliche o superalcoliche
Prendersi cura della propria salute e sicurezza
Contribuire all’adempimento degli obblighi di legge
Osservare le disposizioni e istruzioni impartite
Partecipare ai programmi di informazione e formazione
Sottoporsi alla sorveglianza sanitaria”
Il fascicolo completo (formato PDF, 3.73 MB).
“OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di tutela
Informare e formare i lavoratori
Non somministrare bevande alcoliche
Attuare misure di controllo per situazioni a rischio
Inviare i lavoratori a sorveglianza sanitaria
Allontanare il lavoratore se evidenziata un’esposizione al rischio per motivi sanitari
OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE
Valutare le mansioni aziendali e attuare le misure generali di tutela
Informare e formare i lavoratori
Effettuare i controlli alcolimetrici (L. 125/01)
Attuare la sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08)
Esprimere il giudizio di idoneità (D.Lgs. 81/08)
OBBLIGHI DEL LAVORATORE
Non assumere bevande alcoliche o superalcoliche
Prendersi cura della propria salute e sicurezza
Contribuire all’adempimento degli obblighi di legge
Osservare le disposizioni e istruzioni impartite
Partecipare ai programmi di informazione e formazione
Sottoporsi alla sorveglianza sanitaria”
Il fascicolo completo (formato PDF, 3.73 MB).
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